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Mediation
Neben den traditionellen Konfliktlösungsmöglichkeiten "Direktes Verhandeln" und "Gerichtliche Auseinandersetzung" haben sich alternative Konfliktlösungsverfahren (sog. ADR-Verfahren - Alternative Dispute Resolution) entwickelt, zu denen die Mediation gehört (andere Alternativen sind z B. Schlichtung, Coaching). Mediation ist ein Verfahren, bei dem mit Hilfe des Mediators die Konfliktparteien ihren Konflikt freiwillig selbst lösen und mit einer rechtsverbindlichen Erklärung beilegen. Es entscheidet kein Richter, auch nicht der Mediator, vielmehr erreichen die Parteien selbst einen Konsens. Die Mediation focussiert für die Konfliktlösung die hinter den Positionen liegenden Interessen der Parteien, um zu einer interessengerechten Beilegung des Konfliktes zu kommen.
Die Mediation kann auch bei Familienkonflikten eingesetzt werden. Dieses Feld decken wir nicht ab. Gegenstand unserer Mediationstätigkeit sind:
Konflikte innerhalb des Unternehmens (intra-business Bereich) zwischen
einzelnen Mitarbeitern / Abteilungen
Geschäftsführung und Betriebsrat
Geschäftsführern und Gesellschafter
Gesellschaftern
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Konflikte zwischen Unternehmen (inter-business Bereich) bei
Vertragsstörungen, z. B. Konfliktsituationen zwischen Einkäufern / Lieferanten oder Unternehmen / Subunternehmen oder Unternehmen / Handelsvertreter
Konflikten nach Zusammenschlüssen und Übernahmen (sog. post-merger integration)
arbeitsrechtlichen Konfliktsituationen
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Weitergehend beraten wir bei der Errichtung eines Konflikt-Management-Systems (KMS).
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